人力资源经理是指在企事业单位、政府部门及其他组织中从事人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责是计划、组织、指导、控制和评价组织内的人力资源管理活动，以实现组织目标和员工发展的双赢。

人力资源管理师报考条件：符合以下条件之一

1、连续从事本专业6年以上；

2、取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上；

3、取得本行业企业人力资源经理职业资格四级证书后，连续从事本行业工作3年以上。接受过本职业三级企业人力资源经理的正规培训，达到规定的标准工时，并取得结业证书；

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本专业工作3年以上；

5、获得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上；

6、获得学士学位证书后，接受本职业三级企业人力资源经理的正规培训，达到规定的标准学时，取得结业证书；

7、具有硕士及以上学历。

证书有什么用呢？

01 薪资更高

02 证明你从事一定的行业水平

03 退休津贴

04 积分结算奖励积分

05 社区招募奖励积分

06 劳动者求职、就业、创业资格证明

07高等教育入学

08 拓展知识、提升自我

09 职称评审加分

人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理人员考试科目为：“理论知识”、“专业技能”、“综合复习”；三级、四级人力资源管理人员的考试科目为：“理论知识”、“专业技能”。

人力资源经理“理论知识”科目：主要考察考生的基本职业道德、人力资源管理基础知识以及人力资源行业相关法律法规常识。

人力资源经理“职业技能”科目：主要考核应聘者是否具备人力资源规划、招聘、配置、培训、开发等管理能力，以及是否具备薪酬绩效管理、劳动关系管理等方面的能力。

人力资源经理“综合复习”科目：考试内容包括六部分：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，以及相关基础知识。

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