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一、人力资源规划主管岗位职责

人力资源规划经理的岗位职责是在人力资源经理的领导下，科学预测和分析公司在环境变化中的人力资源供需情况，并根据公司整体发展战略制定必要的政策和措施。确保公司在需要的时间、在需要的岗位上获得需要的人才，从而保证公司战略发展目标的如期实现。具体岗位职责见表2-1。

表2-1 人力资源规划主管岗位职责

1、人力资源规划管理制度修订完善

1）根据公司战略规划制定人力资源管理规划体系，编制《人力资源规划文件》，报各级领导批准后组织实施

2）对现有人力资源进行整合、分析、统计和评价，并提交人力资源分析报告

3）制定人力资源管理费用、人工成本的总预算和控制计划以及员工总数的调整计划

4）制定公司年度人才储备计划并组织相关人员进行公司人才储备管理

5）制定各岗位的人员配置、聘任、离职计划

6）制定和完善公司人力资源招聘计划、培训计划、绩效考核计划、薪酬管理计划和员工关系管理计划

2、岗位系统框架设计

1）组织岗位分析工作，设计公司岗位体系框架

2）负责公司岗位的设立、调整和维护

人力资源规划专员岗位职责

人力资源规划专员的工作职责是在人力资源规划主管的领导下，协助完成公司人力资源的规划、开发等各项具体工作。其职责如表2-2所示。

表2-2 人力资源规划专员岗位职责

1、信息收集与整理

1）收集公司现有人力资源使用情况信息，整理相关数据（行业数据和企业数据），并向人力资源规划经理汇报

2）整理人力资源规划相关文件并及时归档

2.人力资源规划需求分析

定期开展企业人力资源需求调查，进行需求分析和预测，制定并提交企业人力资源需求分析和预测报告

3. 工作框架的建立和维护

1）进行岗位分析，建立公司岗位框架并定期维护

2）编制公司岗位说明书并定期修改整理

4人员配置规划

1）起草各部门年度人员配置计划

2）建立企业人才库，进行企业人才储备管理

#富书#职位#责任#系统

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