人力资源战略规划相关书籍(人力资源规划岗位职责)

2023-10-16 16:10:25 116
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一、人力资源规划主管岗位职责

人力资源规划经理的岗位职责是在人力资源经理的领导下,科学预测和分析公司在环境变化中的人力资源供需情况,并根据公司整体发展战略制定必要的政策和措施。确保公司在需要的时间、在需要的岗位上获得需要的人才,从而保证公司战略发展目标的如期实现。具体岗位职责见表2-1。

表2-1 人力资源规划主管岗位职责

1、人力资源规划管理制度修订完善

1)根据公司战略规划制定人力资源管理规划体系,编制《人力资源规划文件》,报各级领导批准后组织实施

2)对现有人力资源进行整合、分析、统计和评价,并提交人力资源分析报告

3)制定人力资源管理费用、人工成本的总预算和控制计划以及员工总数的调整计划

4)制定公司年度人才储备计划并组织相关人员进行公司人才储备管理

5)制定各岗位的人员配置、聘任、离职计划

6)制定和完善公司人力资源招聘计划、培训计划、绩效考核计划、薪酬管理计划和员工关系管理计划

2、岗位系统框架设计

1)组织岗位分析工作,设计公司岗位体系框架

2)负责公司岗位的设立、调整和维护

人力资源规划专员岗位职责

人力资源规划专员的工作职责是在人力资源规划主管的领导下,协助完成公司人力资源的规划、开发等各项具体工作。其职责如表2-2所示。

表2-2 人力资源规划专员岗位职责

1、信息收集与整理

1)收集公司现有人力资源使用情况信息,整理相关数据(行业数据和企业数据),并向人力资源规划经理汇报

2)整理人力资源规划相关文件并及时归档

2.人力资源规划需求分析

定期开展企业人力资源需求调查,进行需求分析和预测,制定并提交企业人力资源需求分析和预测报告

3. 工作框架的建立和维护

1)进行岗位分析,建立公司岗位框架并定期维护

2)编制公司岗位说明书并定期修改整理

4人员配置规划

1)起草各部门年度人员配置计划

2)建立企业人才库,进行企业人才储备管理

#富书#职位#责任#系统

如何获取本材料的Word和PDF版本的完整内容:

1.本资源编号:2923

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